あなたの経験は、職場における複雑な人間関係とストレスの問題を浮き彫りにしています。まず、あなたが教育係として年上のパートタイマーを指導する中で、彼女が学習意欲や職務遂行能力に問題を抱えていることは明らかです。彼女の行動は、あなたの精神的な負担を増大させ、結果として体調を崩すに至ったことは理解できます。

あなたが上司に相談したにもかかわらず、適切なアドバイスが得られず、さらには彼女の無理な要求に上司が屈する様子は、職場の問題解決能力に疑問を投げかけるものです。この状況は、あなたにとって不公平であり、逆パワハラの可能性があります。逆パワハラとは、本来は弱者であるはずの立場にある人が、強者に対してハラスメントを行うことを指します。あなたの場合、年上のパートタイマーがあなたに対して行っている行為は、この定義に合致する可能性があります。

また、上司が彼女の圧力に屈していることは、職場の公平性を損ない、他の従業員の士気にも影響を与える可能性があります。このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応策を提供してくれるでしょう。

最後に、職場の問題は個人の問題ではなく、組織全体の問題であることを認識することが重要です。あなたが経験したことは、職場環境の改善が必要であることを示しています。あなたのような経験を共有することで、同様の問題を抱える他の人々も助けられるかもしれません。