職場の部下について客観的な意見がほしいです。1年ほど前、私より20歳年上の50代のパートの方の教育係をしていました。入社当初から教えた事をなかなか覚えようとせず、メモを取る姿勢もなく、一つ覚えれば一つ忘れるという様子で、教育には随分苦労しました。なにか教えると「それって私ができるようにならなければあなた(私)が悪く思われるからですよね？」と反発してきたり、何度も教えた事を覚えようとしないために指摘すると「だってまだ入ったばっかり(半年ぐらい経ってる)だもん、わかんない〜」と反省の色を見せなかったり、時にはその場での指示を、明らかに聞こえているのに無視してきたりしました。教育面だけでなく、自分を特別扱いして！という個人的な要求もひどく、私はどんどん疲弊していきました。職場は少ない人間で仕事をするため、その人とは一対一で仕事をしていたので、精神的な負担が大きくなり、度々上司に相談はしていました。ですが、のらりくらりとかわされるだけで大したアドバイスもいただけず、ついに私はストレスから体調を崩しました。その際、「もうあの人とは働きたくない。やめます。」と伝え、辞めようとしましたが、一緒のシフトはやめるから残って欲しい、と、上司に引き止められたので、それならと、退職するのはやめ、一緒の時間に働くことはなくなりました。しかし、1年経った今、職場の環境が変わって、その人が勤務の時に、私がどうしても職場に出勤しなければならない事が度々あり、一緒に働いてはいないけれど、遠い場所で、同じ空間にはいるという状況になりました。私はもう一緒に働いてはいないのでその人のことは空気のような存在になっていて、その人に対してなんとも思っていませんが、その人は私のことを「顔を合わせないでほしい、職場に姿を見せないでほしい」などど上司に訴えていました。上司が、色々と説得をしても全く聞き入れない状況で「嫌がらせをされるかもしれない！喋りかけられるかもしれない！そしたら何をしてしまうかわからない！」みたいに脅し、だから姿を見せるな！と、無理な要求が続いています。また、その日に私を出勤させないために、その人が私の仕事を自分がする！などど言い張って聞きません。私の仕事はその人にはできない仕事で、その能力も余裕もないのは明らかなのに、上司にしつこく迫っているようです。上司がいくら「あなたにはできないよ」と伝えても聞く耳持たずのようです。1年前の色々な問題に関しても、反省するどころか、私があることないことを上司に言っているだけだと、私の話を嘘だと言い張っています。これって逆パワハラに当たらないのでしょうか。上司もその人よりだいぶ若く年下なので、その人の圧力に負けて言われたい放題のように見えます。みなさんはどう思いますか？