航海士としてのあなたの状況は非常に困難であり、精神的な負担が大きいことが理解できます。職場でのハラスメントや理不尽な扱いは、どのような環境であっても許されるべきではありません。以下に、あなたの状況に対するいくつかの対処法と考えられる解決策を提案します。

1. 証拠の収集: ハラスメントや理不尽な扱いがあった場合、その状況を記録することが重要です。日付、時間、場所、何が起こったか、誰が関与したかなどの詳細を記録しておきましょう。これは、後に会社や労働基準監督署などに報告する際に役立ちます。

2. 上位者への報告: 船長やC/Oに相談した結果、会社が何もしてくれないということでしたが、労働基準法に基づくハラスメントは違法であり、会社はこれに対処する義務があります。再度、上位者や人事部門に報告し、法的な対応を求めることができます。

3. 労働基準監督署への相談: 会社が対応しない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を守るための機関であり、ハラスメントや不当な扱いに対して調査を行い、必要な措置を取ることができます。

4. 心理的サポートの利用: 精神的な負担が大きい場合、専門の心理カウンセラーやサポートグループに相談することを検討してください。職場のストレスやハラスメントに対処するための専門的なサポートを受けることで、精神的な安定を取り戻すことができます。

5. 辞職の影響: 辞職することが次の就職に影響を与えるかどうかは、状況によります。正当な理由での辞職であれば、次の雇用主にその理由を説明することで理解を得られる可能性があります。ただし、辞職する前に、上記の対処法を試してみることをお勧めします。

6. 転職の可能性: 現在の会社が問題を解決しない場合、他の船への転船や別の会社への転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職する際には、現在の状況を新しい雇用主に明確に伝え、その会社がハラスメントに対してどのように対処するかを確認することが重要です。

最後に、あなたの権利と安全を守ることが最優先です。職場でのハラスメントや理不尽な扱いに対しては、適切な対処を行い、自分の心身の健康を第一に考えてください。