上司が代わった後、前の上司からctrl + Vの打ち方について指摘されていたが、新しい上司には指摘されていない。そのため、気に食わないと思われ、クビにされたのでしょうか？

職場での上司の変更は、しばしば従業員にとってストレスの原因となります。特に、新しい上司が異なる管理スタイルを持つ場合、その適応は困難な場合があります。あなたのケースでは、前の上司からctrl + Vの打ち方について指摘されていたが、新しい上司には指摘されていないという状況があります。これは、新しい上司があなたの仕事の仕方に対して異なる視点を持っている可能性を示唆しています。

しかし、クビにされた理由が単にctrl + Vの打ち方に対する指摘の有無によるものであるとは考えにくいです。職場での解雇は通常、従業員の業績、行動、または組織のニーズとのミスマッチなど、複数の要因を考慮して行われます。あなたが気に食わないと感じた理由が、新しい上司との関係性にあるのか、それとも他の職場の問題にあるのかを明確にすることが重要です。

解雇の理由を理解するために、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、解雇が不当労働行為に該当するかどうかを判断するために、労働基準監督署に相談することも考えられます。

最後に、職場での問題を解決するためには、常にオープンなコミュニケーションを保つことが重要です。上司との間で何か問題があると感じたら、その問題を直接話し合うことを恐れずに行うことが、問題解決の第一歩となります。