仕事をしていく上での悩みに関して、上司間の不和が業務に影響を与えている場合、どのように対処すればよいでしょうか？

職場において上司間の不和が業務に影響を与えることは珍しくありません。特に、あなたのように上司間の仲介役として間接的に影響を受ける場合、そのストレスは大きいでしょう。このような状況では、以下の点を考慮して対処することが重要です。

まず、上司Aと上司Bの間の不和が業務に影響を与えていることを、可能であれば、部長や人事部門に報告することが有効です。ただし、この報告は客観的で事実に基づいたものである必要があります。感情的な部分は極力排除し、具体的な事例や業務への影響を説明することが大切です。

次に、あなた自身がこの状況からどのように影響を受けているかを明確にすることも重要です。例えば、業務の効率が低下している、精神的なストレスが増大しているなど、具体的な問題点を整理しましょう。これにより、上司や人事部門が問題の深刻さを理解し、適切な対策を講じる助けとなります。

また、上司Aと上司Bの間のコミュニケーションを改善するための提案を行うことも一つの方法です。例えば、定期的なミーティングを設ける、特定の業務に関しては直接コミュニケーションを取るルールを設けるなど、具体的な改善策を提案することができます。

最後に、あなた自身のケアも忘れてはいけません。このような状況下では、精神的な負担が大きくなりがちです。定期的なリラックスタイムを設ける、友人や家族との交流を持つなど、自分自身のケアをしっかりと行いましょう。

これらの対策を講じることで、上司間の不和が業務に与える影響を最小限に抑え、あなた自身もストレスを軽減することができるでしょう。