あなたが経験している状況は、明らかにパワハラの特徴を示しています。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的に圧迫したり、不利益を与える行為を指します。具体的には、無視、侮辱、過度の責任転嫁、過剰な監視、過度の叱責などが含まれます。あなたの場合、前任者からの過度の叱責、無視、そして責任転嫁が見られます。これらの行為は、あなたの精神的な健康を損ない、職場の雰囲気を悪化させるだけでなく、他の従業員にも悪影響を及ぼす可能性があります。パワハラは絶対に許されるべきではなく、あなたが経験している状況は、早急に対処する必要があります。まず、あなた自身の健康と安全を守るために、会社のハラスメント対策部門や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な対策を講じるためのサポートを提供してくれます。また、あなたが直接対処することが難しい場合、弁護士や労働組合に相談することも一つの選択肢です。これらの専門家は、あなたの状況を評価し、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれます。最後に、あなたの状況を改善するために、会社の上層部や人事部門にも報告することを検討してください。多くの企業はハラスメント防止に積極的であり、問題を認識することで適切な措置を取ることができます。あなたの状況は、決して一人で抱え込まず、適切な支援を求めることが大切です。