休みの日もLINEで仕事の事を聞いてくる上司に辟易しています。これはパワハラで訴えようと思っていますが、何かアドバイスはありますか？

休みの日に仕事の連絡をする行為は、確かに労働者のプライベートな時間を侵す可能性があり、パワハラの一形態とされることがあります。しかし、その判断は状況により異なります。まず、上司が休日に連絡を取る頻度や内容、その緊急性などを冷静に分析することが重要です。

もし、その連絡が頻繁で、かつ緊急性が低いものであれば、それは労働者の休息権を侵害していると言えるかもしれません。その場合、まずは上司に対して、休日に仕事の連絡をしないように伝えることを試みることが第一歩です。その際、冷静かつ建設的な態度で話し合いを行うことが大切です。

もし、上司がその要求を無視するか、さらに悪化するようであれば、労働組合や人事部門に相談することをお勧めします。証拠として、LINEのメッセージを保存しておくことは非常に重要です。また、心療内科での診断書は、精神的苦痛を証明する強力な証拠となります。

ただし、訴訟を起こす前に、弁護士に相談し、法的な観点から状況を分析してもらうことも重要です。訴訟は時間と労力を要するプロセスであり、その結果が必ずしも望むものとなる保証はありません。そのため、訴訟以外の解決策を模索することも考慮するべきです。

最後に、会社を正しい方向に導くために犠牲を払う覚悟は立派ですが、その過程で自分自身の心身の健康を犠牲にしないように注意してください。自己ケアも重要です。