職場でパワハラと思われる行為を受け、将来が見えなくなっている状況で、上層部に相談することは適切です。具体的には、監察部門や法務部門、さらには人事部門に相談することが考えられます。これらの部署は、職場の問題に対処するための専門的な知識と権限を持っています。

まず、監察部門は企業の倫理や規則に違反する行為を監視し、是正措置を講じる役割を持っています。パワハラは倫理規定に違反する行為であるため、監察部門に相談することは有効です。

次に、法務部門は法律に基づいた問題に対処する専門部署です。パワハラは法律でも禁止されており、法務部門はこのような問題に対する法的なアドバイスを提供することができます。

最後に、人事部門は従業員の雇用条件や職場環境に関する問題を扱う部署です。パワハラや異動の問題は人事部門の管轄範囲内であり、彼らは問題解決のための具体的な手続きを提供することができます。

相談する際には、具体的な事実関係を整理し、できるだけ詳細に状況を説明することが重要です。また、相談内容の機密性を保つために、個別面談を希望することも可能です。

このような状況では、将来の見通しが不透明になることは理解できますが、適切な部署に相談することで、問題解決の糸口を見つけることができるかもしれません。また、弁護士や労働組合などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。これらの機関は、法的な観点からアドバイスを提供し、問題解決のための支援を行うことができます。