職場で受けている行為がパワハラに当たるかどうか、そしてどのように対応すべきかについては、以下の点を考慮することが重要です。

まず、パワハラの定義についてですが、これは職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、暴言や暴力だけでなく、あなたが経験しているような、タバコの煙やにおいをわざと近づける行為、背後で大きな音を出してびっくりさせる行為、危険な運転をして恐怖感を与える行為、探しているものを隠す行為なども、パワハラの範疇に含まれる可能性があります。これらの行為は、あなたの精神的な健康を害し、職場環境を悪化させるものです。

次に、これらの行為に対してどのように対応すべきかですが、まずは相談できる人に話をすることをお勧めします。職場にはしばしばパワハラ防止のための相談窓口が設けられていますので、そちらを利用するのも一つの方法です。また、直接的な対応が難しい場合は、メールや書面での記録を残すことも有効です。これにより、後に証拠として利用することができます。

さらに、このような状況が続く場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることも可能です。

最後に、あなた自身の精神的な健康を守ることも重要です。適切な対応を取ることで、職場環境を改善し、安心して働くことができるようになるでしょう。