あなたが経験している状況は、明らかにパワハラとハラスメントの両方に該当します。日本の労働基準法により、職場でのパワハラやハラスメントは厳しく禁止されており、違反者には厳しい罰則が科せられる可能性があります。

パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、部下や同僚に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたの場合、先輩からの脅迫や暴力の脅し、無意味な理論での圧力は、明らかなパワハラの例です。

一方、ハラスメントとは、性的な嫌がらせや身体的な攻撃、あるいは人種、宗教、性別などに基づく差別的な言動を指します。あなたが経験している、お尻や股関節への物の接触、性的な言動、皮脂をつける行為は、全てハラスメントに該当します。

これらの行為は、あなたの尊厳を侵害し、職場環境を悪化させるだけでなく、法的にも許されないものです。あなたは、このような状況に対処するために、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を保護し、適切な是正措置を取るための支援を提供します。

また、あなた自身の精神的な健康も重要です。このような状況はストレスを引き起こし、長期的には精神的な問題につながる可能性があります。専門のカウンセラーや医療機関に相談することも考慮に入れるべきです。

職場でのパワハラやハラスメントは、決して許容されるべきではありません。あなたの権利と尊厳を守るために、適切な措置を取ることが重要です。