仕事中、上司が段ボールで背中を叩くというのはどうなんでしょうか。自分は性格上、HSPといわれてきました。2011年よりコロナ明け頃から抗うつ薬なしでは生活ができません。現在とある米軍基地内のレストランへ転職後3年が経ち仕事はめちゃくちゃできるわけではありませんが、著しく迷惑をかけたり会社に損害を与えるようなことは一度もありません。また、英訳や事務所パソコン関係のエラー時などはいちばん若手の僕にしかできないことを頼まれたりしています。なお、現代では変わってきているかもしれませんが、僕は入社当初から“Yes対応”でやってまいりました。Yes対応とは、先輩に言われたことには言い訳をせず、矛盾を感じても“はい”“すみません”以外をいうことはほぼないという仕事スタイルです。相互の先輩のいうことにズレがあることによる僕の行動による指摘も、基本的に口ごたえは許されない職場です。職場スタッフは上司を含め6名。しかし、同職場にいる自分よりも先輩の女性は何をしても何を忘れても何も言われず、はっきりいって多忙時の対応もできていません。（最初の2年間、毎日この女性から僕は嫌がらせをうけてきました。上司に何度も相談をしましたが、その女性は『知らない』『覚えていない』を繰り返しました）後に、上司の差別的ハラスメント（いいやすい相手にしか言わない、いいやすい相手に汚れ仕事をすべてやらせる、あら探しをし怒鳴る等）がはじまり、限界に達したときに僕は職場で発狂してしまいました。マネジメントからサポートがあり、上司のハラスメントは一時はおさまったものの、その後おなじようなことが2回ほどあり、それぞれマネジメントが対応してくれました。いわゆる、上司への指導です。それからまた時間が経ち、昨日です。上司に呼ばれ身体を屈めて軽作業をしていたときです、手のひらサイズのボトルを縦に置くか横に置くかの彼の思惑と異なり、その瞬間に彼の持っていた段ボールで背中を大きく叩かれました。顔は笑んでいるものの、目が笑っておらず、『おまえ、本当にアタマ大丈夫か？こっちは心配して言ってるんだけどなァ。おまえ、こんなことくらい幼稚園児でも…』といいかけて、まぁいいや！などと言っていましたが。ずっとこのような感じで、僕を攻撃することで頭がいっぱいなのです。（僕が以前に発狂し隣の部署の人がマネジメントに通報したことを、ずっと根に持っているのです）未だに何度も何度も同じことをいわれます、『あのときのおまえが言ったことは絶対に忘れないからな！』僕が時間や日程を見ながら仕込を組んだりしていても、それを邪魔するようにです。そして、今回、まさかの段ボールで叩かれるという、僕は家畜ですか。その頃、問題の女性と皿洗い等軽作業担当の男の子はストア内でおしゃべりを楽しんでいます。正直もう転職を考えていますが、その二人に制裁をしたいです。ご意見をお願いします。