上司が特定の人だけ有休を使わせない、休憩なく働かせる、大変な仕事をやらせる、大したミスじゃなのに叱責するのはパワハラですか？また、それを見て見ぬフリする同僚も同罪だと思いますか？

はい、上司が特定の人だけに対して有休を使わせない、休憩なく働かせる、大変な仕事をやらせる、大したミスじゃなのに叱責する行為は、パワハラとして認識される可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、特定の個人やグループを不当に扱う行為を指します。これには、身体的、心理的、社会的な虐待が含まれます。

また、それを見て見ぬフリする同僚も、道義的には同罪と見なされることがあります。職場の安全と尊重は全員の責任であり、パワハラやその他の不正行為を見過ごすことは、その環境を維持する一助となります。しかし、実際には、同僚が介入することによるリスクや後果を考慮する必要があります。

あなたの同期が被害者である場合、まずはその人に直接話を聞くことが重要です。その後、会社のハラスメント対策部門や人事部門に相談することを勧めます。これらの部門は、このような問題を扱うために設置されており、被害者を匿名で支援する方法を提供することがあります。

また、あなた自身が上司に口出しすることを禁じられている場合でも、会社の規則や法律に従って、適切な方法で問題提起を試みることができます。ただし、これには慎重な計画と、法的なアドバイスの取得が必要となるでしょう。

職場のパワハラは深刻な問題であり、その影響は長期的かつ広範囲に及びます。あなたがこの問題に対処するための一歩を踏み出すことは、職場環境の改善に大きく貢献する可能性があります。