職場で嫌がらせを受けているが、彼氏はその原因が私にあると言われました。これは新常識ですか？

職場で嫌がらせを受けている場合、それは絶対に許されることではありません。日本の労働基準法では、職場での嫌がらせやいじめは厳しく禁止されており、被害者は会社や労働基準監督署に相談する権利があります。あなたの場合、すでに上司に報告し、配属先を変更してもらうことに成功しているので、これは正しい対応です。

彼氏の反応については、感情的なサポートを期待していたのに、逆に責任転嫁された形になってしまったようです。職場での嫌がらせは、たとえあなたに何らかの非があったとしても、それを理由に嫌がらせを正当化することはできません。いじめられる側にも原因があるという考え方は、いじめを助長する危険な考え方です。

あなたの感情を尊重し、サポートすることが彼氏の役割であるはずです。職場環境の変化により、同じような嫌がらせが再発する可能性はありますが、それはあなたのせいではなく、会社の対応や職場の文化に問題があることを示しています。

このような状況では、専門家（カウンセラーや弁護士）に相談することも一つの選択肢です。また、彼氏との関係についても、冷静に話し合い、お互いの考え方や期待を明確にすることが大切です。