職場でのセクハラ行為は、日本の労働基準法により厳しく禁止されています。あなたが経験している状況は、明らかに個人的な関係を求める行為であり、これはセクハラの一形態です。具体的には、業務連絡のためのLINEでプライベートな内容を送り付ける行為、癒されるといった性的なニュアンスを含む言葉、あなたの不在を理由にストレスを感じるという発言、そしてあなたの行動を監視する行為などは、すべてセクハラの範疇に入ります。また、あなたが固定の席に座らされることや、業務終了後に強制的に話をされることも、職場のハラスメントと見なされる可能性があります。これらの行為は、あなたの精神的な健康にも影響を与える可能性があります。あなたが既に上司に相談し、上に報告してもらっていることは非常に良いことです。しかし、それでも状況が改善されない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切な対応を取るための助言を提供してくれるでしょう。また、職場を辞めることを覚悟している場合でも、辞める前にこれらの問題を解決することが重要です。あなたの権利を守り、同様の問題が他の人に起こらないようにするためにも、適切な対応を取ることが大切です。