前職でパワハラを受け、退職後も前社長からの脅迫に悩まされています。現在の職場にも影響が出ているため、最善の対策を知りたいです。弁護士に相談すべきでしょうか？職種を変えるべきでしょうか？

前職で経験したパワハラや退職後の脅迫は、深刻な問題です。まず、現在の職場の上司や人事部門に状況を説明し、安全な勤務環境を確保することが重要です。次に、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は法的なアドバイスを提供し、必要な法的措置を取ることができます。特に、前社長からの脅迫は法的に対処すべき問題です。警察にも相談し、必要に応じて保護を受けることができます。職種の変更は最後の手段として考えるべきです。現在の職場が良好であれば、そのまま続けることが望ましいですが、安全上の理由から職場を変える必要がある場合は、慎重に検討してください。また、労働基準監督署に相談し、前職での不当な労働条件や未払いの残業代についても調査を依頼することができます。これらの措置により、法的な保護を受けながら、新たな職場で安心して働くことができるようになるでしょう。