職場のグループLINEで個人が常に叱責される状況について、パワハラの可能性を検討することは重要です。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、特定の個人やグループを精神的または身体的に攻撃し、支配しようとする行為を指します。具体的には、以下のような行為が含まれます：

1. 差別的な扱い：特定の個人に対して、他の従業員と異なる厳しい基準を適用する。
2. 公開の場での叱責：個人のミスを公開の場で繰り返し指摘し、恥をかかせる。
3. 権力の乱用：権力を利用して、特定の個人を精神的に圧迫する。

あなたの状況では、他の従業員が同様のミスをしても直接の口頭での注意に留まるのに対し、あなただけが常にグループLINE上で叱責されるという点が問題となります。これは、他の従業員と比較してあなたが不当に扱われている可能性を示唆しています。

パワハラの判断は、個々の状況によりますが、繰り返し発生する行為であり、他の従業員と比較して不当な扱いがなされている場合、パワハラの疑いが強まります。

このような状況にある場合、まずは上司や人事部門に対して、この問題を非公開で話し合うことをお勧めします。その際、具体的な事例を挙げながら、どのような点が問題であるかを明確に伝えることが重要です。また、会社のパワハラ防止方針や相談窓口を利用することも一つの手段です。

最後に、自己評価も重要です。あなたが過度に敏感である可能性もありますので、客観的に状況を見ることも必要です。しかし、他の従業員と比較して明らかに不当な扱いがある場合、それはパワハラとして認識されるべきです。