職場において、上司からの指示を受けて行動することは一般的ですが、その指示が変更されることもあります。あなたの場合、上司から取引先に商品を渡すよう指示され、その後キャンセルされ、責任を問われたという状況です。このような状況では、まず、指示の確認と記録が重要です。

1. 指示の確認：上司からの指示は口頭だけでなく、メールやチャットなどの書面で確認することが望ましいです。これにより、後で変更があった場合にも証拠が残ります。

2. 変更の確認：指示が変更された場合、その変更も書面で確認し、記録しておくことが重要です。これにより、責任の所在が明確になります。

3. コミュニケーション：職場においては、常に上司とのコミュニケーションを密に保つことが大切です。指示の変更や新たな指示があった場合、すぐに確認し、理解を深めることが必要です。

4. 責任の所在：このような状況では、責任の所在が問題となります。指示の確認と記録があれば、あなたが悪いと判断される可能性は低くなります。しかし、職場によっては、指示の変更が頻繁にある場合もあり、その場合は上司との信頼関係が重要となります。

5. 改善策：今後、同様の状況を避けるためには、指示の確認と記録を徹底することが重要です。また、上司とのコミュニケーションを密に保ち、指示の変更があった場合にはすぐに確認することが必要です。

このような状況では、あなたが悪いと判断される可能性は低いですが、指示の確認と記録が重要です。今後、同様の状況を避けるためには、指示の確認と記録を徹底し、上司とのコミュニケーションを密に保つことが必要です。