職場での人間関係のトラブルは、特に日本の職場環境では深刻な問題となり得ます。あなたの状況は、パワハラやモラハラの問題が複雑に絡み合っているため、解決が難しいかもしれませんが、いくつかのアプローチを考えることができます。

まず、Xさんの行動がパワハラやモラハラに該当するかどうかを明確にすることが重要です。もし該当する場合、企業の人事部門や労働基準監督署に相談することが可能です。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持っています。

次に、あなた自身の心理的なサポートも必要です。職場のストレスが深刻な場合、精神科医やカウンセラーに相談することも考慮すべきです。また、派遣会社に対して、あなたの状況をより詳細に説明し、他の職場への転職を検討することも一つの選択肢です。

さらに、職場の人間関係を改善するために、コミュニケーションスキルの向上も役立つかもしれません。例えば、マネジメントやコンフリクトリゾルバーの研修を受けることで、問題解決能力を高めることができます。

最後に、あなたの状況を客観的に見ると、Xさんの行動が問題であることは明らかですが、あなた自身も情報の取り扱いに注意が必要であることを認識することが大切です。職場の秘密を守ることは、職場の平和を保つために重要な要素です。

このような状況では、あなたの心理的な負担が大きいことは理解できますが、適切なサポートを受けることで状況を改善する可能性があります。あなたの健康と幸福を第一に考え、適切な手段を講じることをお勧めします。