職場での過ごし方について、必要以上に関わらない、やるべき事はきちんとするという方針を徹しています。しかし、車通勤の私が研修の際に同僚を乗せることが前提となっていたが、それは業務ではなく「善意の搾取」と感じました。また、毎日電車通勤の同僚を駅まで乗せる風潮があり、それに抵抗しています。私の考え方や行動は間違っていますか？

職場における過ごし方について、あなたの考え方や行動に対する疑問は理解できます。職場では、個人のプライバシーや時間を尊重することが重要です。特に、業務外の時間やリソースを無償で提供することは、個人の判断に委ねられるべきです。

あなたが研修の際に同僚を乗せることを「善意の搾取」と感じたのは、その判断が合理的である可能性があります。業務として明示的に指示されていない限り、個人の車を使っての移動支援は、あくまでも個人の善意に基づくものです。そのため、あなたが帰りは断ったことは、自分の時間とリソースを尊重する正当な行動と言えます。

また、毎日電車通勤の同僚を駅まで乗せる風潮についても、あなたの抵抗感は正当です。職場の風潮が個人のプライバシーや時間を圧迫するものである場合、それに従う義務はありません。あなたがそれに抵抗し、自分の判断で行動したことは、自分の価値観と時間を尊重する行動として評価されるべきです。

ただし、職場の人間関係を円滑に保つためには、適切なコミュニケーションが必要です。あなたの行動が周囲にどのように受け取られているか、フィードバックを得ることも重要です。それにより、自分の行動が職場のダイナミクスにどのように影響しているかを理解し、必要に応じて調整することができます。

最終的に、あなたの行動が自分の価値観と時間を尊重するものであれば、それは間違っていないと言えます。ただし、職場の人間関係を考慮し、適切なコミュニケーションを通じて、自分の行動が周囲にどのように影響しているかを常に把握することが大切です。