職場において、上司が部下を呼ぶ際の呼び方は、個人間の関係性や職場の文化に大きく影響されます。特に新卒社員に対しては、上司がどのような呼び方をするかは、その後の職場での立ち位置や人間関係に影響を与える可能性があります。

まず、「君付け」と「呼び捨て」の違いについてですが、一般的に「君付け」は親しみやすさを感じさせる一方で、「呼び捨て」は距離感や敬意の度合いを示すことがあります。上司がこのような呼び方をする理由としては、以下のような可能性が考えられます。

1. 個人の性格や能力に基づく評価：上司がそれぞれの新卒社員の性格や能力を評価し、それに基づいて呼び方を変えている可能性があります。例えば、能力が高く期待されている社員には「君付け」で呼び、そうでない社員には「呼び捨て」で呼んでいるかもしれません。

2. 既存の関係性：上司と新卒社員が入社前から知り合いであったり、特定のコミュニティに属していた場合、その関係性が呼び方に反映されることがあります。

3. 職場の文化や慣習：職場によっては、呼び方について特定の慣習がある場合があります。例えば、年功序列が強い職場では、年下の社員に対して「君付け」で呼ぶことが多いかもしれません。

4. 上司の個人的な好み：上司個人の好みや、その時の気分によって呼び方を変えている可能性もあります。

呼び捨てで呼ばれている方が嫌っている証拠かどうかは、直接的なコミュニケーションを通じて確認することが重要です。職場においては、呼び方についての不満や疑問は、適切なタイミングで上司や人事部門に相談することが望ましいです。

また、職場全体の雰囲気や上司との関係性を考慮し、自分自身の立場を明確にすることも大切です。職場での呼び方は、個人のプライドや職場での位置づけに影響を与えるため、適切な対応が求められます。