上司が他社との打ち合わせで、先輩の代わりに私が担当することを突然発表しました。事前に知らされていなかった上、先輩が最後の打ち合わせであることも後で知りました。このような状況は適切ですか？

この状況は、職場におけるコミュニケーションの問題を浮き彫りにしています。上司が突然の発表を行い、重要な情報を共有しなかったことは、あなたの立場を不安定にし、不信感を抱かせる結果となっています。

まず、上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。あなたの不安や疑問を上司に直接伝えることで、今後の対応方法や情報共有の改善につながる可能性があります。例えば、「今回の打ち合わせについて、事前に知らされていなかったため、混乱しています。今後はどのような情報を共有していただけるのでしょうか？」と質問することができます。

次に、職場のコミュニケーションポリシーを確認することも有益です。会社によっては、情報共有のルールやマニュアルがあり、それに従って上司が情報を提供することが求められている場合があります。これにより、上司が情報を隠した理由や、その行為が許容されるかどうかを判断する手がかりを得ることができます。

さらに、同僚や先輩との関係も重要です。彼らとの信頼関係を築くことで、情報共有がスムーズに行われるようになり、職場の雰囲気も向上する可能性があります。

最後に、このような状況が続く場合、労働組合や人事部門に相談することも一つの選択肢です。彼らは、あなたの権利を守り、職場環境の改善に向けたアドバイスを提供してくれるでしょう。

このような問題は、職場における信頼関係の構築と維持に影響を与えるため、早期の解決が求められます。あなたの不安や不満を適切に伝え、職場環境の改善に向けた行動を起こすことが、長期的な職場の安定と個人の満足度向上につながります。