Aさんが仕事で分からないことがあった時にBさんに聞いて解決したとします。しかし、Aさんは同じことをCさんに聞いたとします。CさんもBさんと同じ返答をしたとします。Bさんからしてみたら、同じ返答で解決したのなら、それなら最初からCさんに聞けばいいのではないかという感情にならないですか？

職場において、同じ質問を複数の人にすることはよくあることです。特に、新しいプロジェクトやタスクに取り組む際、まずは自分の直属の上司や同僚に質問することが一般的です。しかし、その後、他の同僚や専門家に同じ質問をすることもあります。これは、情報の確認や異なる視点からのアドバイスを求めるためです。

Bさんが感じる可能性のある感情については、それは完全にBさんの性格や職場環境に依存します。Bさんが他者の評価に敏感である場合、Aさんが同じ質問をCさんにもしたことに対して不快感を覚えるかもしれません。しかし、職場では、情報の確認や異なる視点からのアドバイスを求めることは一般的であり、Bさんがそれを理解することが重要です。

また、Bさんが感じる感情を軽減するためには、AさんがBさんに対して感謝の意を示すことが有効です。例えば、「Bさんのアドバイスが非常に役に立ちました。Cさんにも同じことを聞いてみたところ、Bさんと同じようなアドバイスをいただきました。ありがとうございます。」というような言葉を交わすことで、Bさんの気持ちを和らげることができるかもしれません。

職場においては、情報の確認や異なる視点からのアドバイスを求めることは一般的であり、それが職場の効率性や正確性を高めるために重要です。Bさんがそのことを理解し、Aさんの行動を受け入れることができれば、職場の雰囲気もより良くなるでしょう。