会社のルールではなく、常識で怒られることがあるのですが、常識とはただのノリとかなんでしょうか？具体的には、仕事中にYouTubeで動画を観ることは会社ルールで禁止されてはいませんが、常識の話として怒られています。どう対処すればよいでしょうか？

職場における常識とは、会社のルールや規範を超えた、社会通念やビジネスマナーに基づく行動基準を指します。あなたの場合、仕事中にYouTubeで動画を観ること自体はルール違反ではありませんが、職場の常識として適切でないと判断された可能性があります。これは、仕事の効率性や専門性を損なう行為と見なされることが多いためです。

対処法としては、まず上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、なぜその行為が問題視されたのかを理解することが重要です。その上で、仕事の優先順位を明確にし、必要な情報収集は業務時間外に行うことを心がけると良いでしょう。また、新しいツールや技術の習得は自己研鑽の一環として捉え、プライベートな時間を有効活用することで、職場における信頼感を高めることができます。

職場の常識は一概に定義できるものではなく、企業文化や業界の慣習によっても異なります。したがって、常に周囲の状況を観察し、適切な行動を取ることが求められます。