職場での無視や孤立がイジメとみなされるかどうかは、状況やその行為の意図、頻度、そして被害者の精神的な影響によります。イジメは、特定の個人またはグループが権力を悪用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。これには、無視、孤立、侮辱、脅迫、そして過剰な監視などが含まれます。

あなたの状況では、同僚からの無視と孤立が顕著であり、これがあなたの精神的な健康に深刻な影響を与えていることが明らかです。特に、同僚が楽しげに笑いながらあなたを孤立させる行為は、イジメの典型的な特徴です。このような行為は、あなたの尊厳を傷つけ、職場での安心感を奪います。

会社の反応が曖昧であることも、イジメの問題が適切に認識されていないことを示唆しています。イジメ防止のためには、会社が明確な方針と対策を持ち、被害者が安全に相談できる環境を提供することが重要です。

あなたが経験している状況は、間違いなくイジメとみなされるべきです。あなたの健康と安全を守るために、会社のイジメ防止ポリシーに従って行動し、必要に応じて外部の専門家や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、同僚との関係を改善するために、コミュニケーションの改善や心理カウンセリングの利用も考慮に入れると良いでしょう。