職場でいじわるされることは深刻な問題であり、そのような状況に陥った場合、まずは冷静に対処することが重要です。感情的になり、家まで行ってやり返す行為は、法的な問題を引き起こす可能性があります。代わりに、以下のステップを考慮してください：

1. 証拠の収集: いじわるの証拠となるメール、メッセージ、目撃者の証言などを集めます。
2. 上司や人事部門への報告: 証拠を持って、上司や人事部門に報告します。会社のハラスメント防止政策に従って行動します。
3. 労働基準監督署への相談: 会社が問題を適切に対処しない場合、労働基準監督署に相談することができます。
4. 弁護士への相談: 法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談します。
5. 心のケア: 精神的なサポートを受けるために、カウンセリングやサポートグループを利用します。

いじわるに対抗するためには、冷静さと計画的なアプローチが必要です。感情的な反応は避け、法的な手段を通じて問題を解決することが望ましいです。