日本の職場では、敬語や呼び方に関するルールが厳格に守られることが多いです。特に、上司と部下の関係においては、敬意を示すために苗字に「さん」を付けて呼ぶことが一般的です。しかし、あなたの状況では、上司が苗字で呼ぶ一方で、二人の時は「お前」と呼ぶこと、そして仕事に対して否定的な言葉を使うことは、職場のマナーや敬意を欠いた行為と見なされる可能性があります。

このような行動は、職場でのパワーハラスメントやいじめの一種と考えられます。パワーハラスメントは、権力を利用して他人を精神的または身体的に傷つける行為であり、日本の労働基準法では禁止されています。あなたが感じた不快感やストレスは、正当なものであり、無視されるべきではありません。

このような状況に対処するためには、まずは同じ職場の同僚や信頼できる上司に相談することをお勧めします。また、会社の人事部門や労働組合に相談することも有効です。これらの組織は、労働者の権利を守るためのサポートを提供しています。

最後に、あなたの状況は個別のものであり、具体的なアドバイスを提供するためには、より詳細な情報が必要です。しかし、あなたが感じた不快感は重要であり、適切な対処が必要です。