職場での無視や過度の叱責、恥をかかせる行為は、日本の労働基準法においてパワハラ（パワーハラスメント）と定義される可能性があります。パワハラは、職務上の地位や人間関係の優越性を背景に、業務上の指導や指示として許容される範囲を超えて、精神的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、無視、過度の叱責、人格攻撃、恥をかかせる行為などが該当します。

あなたの状況は、これらの行為が繰り返されているため、パワハラとして認識される可能性が高いです。また、これらの行為が集団で行われている場合、いじめとしても捉えられることがあります。

本社に報告することで、その社員に対して何らかの措置が取られる可能性はあります。日本の労働基準法では、パワハラやいじめを行った労働者に対して、企業は適切な対応を取ることが求められています。これには、行為者への警告、配置転換、懲戒処分、場合によっては解雇も含まれます。

ただし、報告の際には、できるだけ具体的な証拠（メール、メモ、目撃者の証言など）を揃えることが重要です。これにより、本社が迅速かつ適切に対応できるようになります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、パワハラやいじめの問題についても対応しています。

最後に、あなた自身の心のケアも重要です。職場でのストレスや精神的苦痛は、専門のカウンセリングや支援サービスを利用することで軽減できる可能性があります。自分の権利をしっかりと守り、健康的な職場環境を取り戻すために、適切な手段を講じてください。