職場でのミスは誰にとっても不快な経験ですが、そのミスに対する上司の反応が過剰である場合、それは職場ハラスメントの一形態と見なされる可能性があります。日本の労働基準法では、職場でのハラスメントは禁止されており、特に人格を否定するような言葉は厳しく規制されています。

あなたの場合、所長の言葉は明らかに人格を否定し、精神的な傷を与えています。これは自業自得というよりも、職場環境の問題として捉えるべきです。自分のミスに対して責任を感じることは重要ですが、それが過剰な非難や侮辱につながるべきではありません。

このような状況に対処するためには、まず自分の気持ちを整理し、冷静になることが大切です。その上で、所長に対して、その言葉が自分にどれほどの影響を与えたかを率直に話すことをお勧めします。もし、それでも状況が改善されない場合は、人事部や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

職場でのハラスメントは決して許されるべきではなく、あなたのような状況に陥った場合、適切な対処が求められます。自分の権利を知り、適切な行動を取ることで、職場環境を改善し、自分自身の精神的な健康を守ることができます。