上司からの言葉は、あなたの自尊心を傷つけるだけでなく、職場環境全体に悪影響を及ぼす可能性があります。このような状況は、日本の労働基準法においても、パワハラとして規制されています。あなたの上司が求める行動を理解し、結果を出すことができない状況は、あなた自身の能力に問題があるのではなく、コミュニケーションや指示の問題かもしれません。

まず、あなたが今後どうしていくべきかという点では、上司との対話を再開することが重要です。あなたの努力や仕事への取り組みを上司に伝え、具体的な改善策を一緒に考えることが必要です。また、会社の人事部門や労働組合に相談することも一つの手段です。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。

さらに、あなたの上司が普通か否かという点では、彼の行動は明らかに適切ではありません。職場において、個人を侮辱する言葉は決して許されるべきではないということを覚えておいてください。あなたが今後の動向についての答えを「今の会社を続けたい」としていることは理解できますが、その前に、自分の権利と安全を確保することが最優先です。

最後に、あなたの状況を客観的に見ると、あなたは自分自身を過度に責めているように見えます。あなたの努力や仕事への取り組みは認められるべきであり、上司の言葉によって自分の価値を減らすべきではありません。あなたの家族のためにも、自分の心身の健康を大切にし、適切な対処を取ることが重要です。