職場における新入社員の態度について、どのように対処すべきですか？

職場において、新入社員の態度が問題となる場合、その対処法は慎重に考える必要があります。まず、あなたの考え方についてですが、新入社員が積極的に行動し、職場のルールやマナーを守ることは重要です。しかし、40歳以上の中途採用者が業界初心者である場合、彼らが適応するための時間を与えることも大切です。ただし、ハンドポケットをしながらため息をつくなど、職場の雰囲気を悪くする行動は注意を促すべきです。

②中途採用の新入社員がハンドポケットをすることに対しては、注意をするべきです。これは職場のルールやマナーに反する行為であり、他の社員にも悪影響を与える可能性があります。

③もし私の職場にハンドポケットをする、積極的に動かない新入社員が入社してきたら、まずはその行動が職場の雰囲気にどのような影響を与えるかを考えます。そして、その行動が続く場合は、上司や人事部門に報告し、適切なアドバイスや指導を受けることを勧めます。

④新入社員が入社してまだ1ヶ月ほどの場合、彼らが適応するための時間を与えることが大切です。しかし、その行動が職場のルールやマナーに反する場合、適切なタイミングで注意を促すべきです。その結果、彼らが職場での問題を解決する能力を身につけるか、それとも辞めていくかは、彼らの適応能力や職場の対応によります。

全体的に、新入社員の態度に問題がある場合、まずはその行動が職場にどのような影響を与えるかを考え、適切なタイミングで注意を促すことが重要です。