仕事中は協調性があるのに、飲み会に参加しない人がいます。飲み会の度に「忙しい」などと理由をつけて欠席します。その人は仕事中は積極的に行動しているし、周りを手伝うなど協調性がある人です。私自身は飲み会の参加は個人の自由だと思います。しかし職場の雰囲気としては「いくら仕事ができても飲み会の参加しないのは協調性に欠ける」と思われているようです。やはり仕事中だけでなく、飲み会も大事だと思いますか？

職場において、飲み会は単なる楽しみの場ではなく、チームビルディングやコミュニケーションの重要な手段として認識されることが多いです。特に日本の職場文化では、飲み会は仕事の延長線上にあると考えられており、これに参加することでチームメンバーとの信頼関係を築くことが期待されます。しかし、飲み会の参加は必ずしも強制ではなく、個人の自由であるべきです。あなたが述べているように、その人は仕事中には協調性を示しており、それが彼の仕事の一部として認められているのであれば、飲み会への参加が彼の協調性を評価する唯一の基準ではありません。職場の雰囲気を改善するためには、飲み会への参加を強制するのではなく、それぞれのメンバーの状況を尊重し、多様なコミュニケーション手段を提供することが重要です。例えば、定期的なチームミーティングやオンラインでの交流の場を設けるなど、飲み会以外の方法でもチームの結束を強化することが可能です。それにより、個々のメンバーが自分に合った方法でコミュニケーションを取ることができ、職場の雰囲気もより良い方向に向かうでしょう。