派遣社員として、アスペルガーの可能性が高い50代男性と働いています。彼は自分の思い通りにならないと不機嫌になり攻撃的になります。上司に訴えても理解してもらえず、担当を変えて欲しいと訴えても回らない状況です。このような状況で、どうすればよいでしょうか？

職場での人間関係は、特に困難な状況下では非常にストレスフルになることがあります。あなたの状況は、特にアスペルガー症候群の可能性がある同僚との関係において、一層複雑になっています。アスペルガー症候群の人々は、社会的な相互作用や変化に対して非常に敏感であり、彼らの行動パターンはしばしば理解しにくいものとなります。

まず、あなたの上司に対する訴え方を見直すことが重要かもしれません。具体的な事例を挙げ、その影響を説明することで、上司が状況をより理解しやすくなるかもしれません。また、派遣営業から派遣上司に状況を伝えることは良いアイデアです。彼らはあなたの立場を理解し、適切なアドバイスや支援を提供してくれるかもしれません。

さらに、職場のメンタルヘルスサービスや労働組合に相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの状況を理解し、法的な観点からもアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、あなた自身のメンタルヘルスも考慮する必要があります。このようなストレスフルな状況は、あなたの健康に悪影響を及ぼす可能性があります。定期的なリラクゼーションやセルフケアを行い、必要に応じて専門家の助けを求めることが重要です。

結論として、この状況を改善するためには、上司や派遣営業、職場のメンタルヘルスサービスなど、様々なリソースを活用することが必要です。また、あなた自身のメンタルヘルスも大切にしましょう。