日本社会における「ママも働いて当然」という風潮は、確かに女性の仕事と子育ての両立を強いる側面があります。この風潮は、女性が活躍できる社会を目指す一方で、子育てを優先する選択肢を狭めていると感じる人も少なくありません。特に、ロスジェネレーションの女性は、一度仕事を辞めると再就職が難しいという現実に直面しています。これは、35歳以上の女性が再就職を希望しても、年齢や経験に関する偏見があるためです。

女性の活躍を本当に促進するためには、子育てが一段落した主婦が再就職できる環境を整えることが重要です。これには、企業が年齢や経験に関わらず女性を積極的に採用すること、さらには、育児休暇制度の充実や柔軟な勤務形態の提供など、働き方改革が必要です。また、社会全体で女性の働く意欲を尊重し、子育てを優先する選択をもっと受け入れる風潮を作ることも欠かせません。

子供との時間を大切にしたいという願いは、多くの女性に共通するものです。専業主婦になりたいという選択肢が尊重され、その後の再就職も容易になる社会が望まれます。これにより、女性は自分のライフステージに合わせて、仕事と家庭のバランスを取ることができるようになるでしょう。