会社に入ってから2年目で、3ヶ月前に異動した部署で仕事量が少なく、上司から他部署の手伝いを求められることが多い。同期はちやほやされていて、自分はミスすると責められ、同期との差が広がると脅される。仕事に向いていないのでしょうか。

職場環境において、仕事量の不均衡や待遇の差は多くの人が経験する問題です。あなたの状況を分析すると、以下の点が挙げられます。

まず、仕事量の少なさについて。部署間の仕事量の不均衡は、組織の効率性やバランスの問題を反映している可能性があります。あなたが昼には仕事が終わり、他の部署の手伝いを求められる状況は、組織全体の仕事配分が適切でないことを示唆しています。このような状況では、上司に対して自分の仕事量の少なさを率直に伝え、他の業務を提案することが有効です。

次に、待遇の不公平感について。同期との比較で感じる不公平感は、職場の心理的安全性に影響を与える重要な要素です。あなたがミスをすると責められ、同期はちやほやされるという状況は、職場の評価システムに問題がある可能性があります。このような状況では、上司とのコミュニケーションを通じて、自分の努力や成果を適切に評価してもらうことが重要です。また、職場の評価システムについて疑問を持つことも大切です。

最後に、仕事に向いているかどうかの疑問について。仕事に向いているかどうかは、個人のスキルや興味、仕事内容とのマッチングによって決まります。あなたが感じるストレスや不公平感は、仕事に向いていないというシグナルである可能性がありますが、それだけで判断するのは早計です。自分のスキルや興味を再確認し、仕事内容とのマッチングを見直すことが重要です。

まとめると、あなたの状況は職場環境の問題と個人の適性の問題が複雑に絡み合っています。上司とのコミュニケーションを通じて、仕事量の調整や評価システムの見直しを図ることが重要です。また、自分のスキルや興味を再確認し、仕事内容とのマッチングを見直すことも大切です。