あなたの考え方は、一見すると合理的に見えますが、実際にはいくつかの問題点があります。まず、常に80%の力で仕事をすることで、上司からの評価が下がらないという考えは、短期的には有効かもしれませんが、長期的にはリスクがあります。上司や同僚があなたの能力を過小評価する可能性があり、昇進や重要なプロジェクトへの参加機会を逃すことになるかもしれません。

また、体調が悪い時には、その旨を上司に正直に報告することが重要です。そうすることで、上司はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。無理に仕事を続けることは、体調をさらに悪化させ、長期的な生産性を低下させる可能性があります。

この考え方は、「持続可能なパフォーマンス」という概念に近いかもしれません。これは、短期的なピークパフォーマンスではなく、長期的に持続可能なペースで仕事をすることを重視する考え方です。しかし、この考え方を適用する際には、上司とのコミュニケーションと自己管理が重要です。

結論として、常に80%の力で仕事をすることは、一見すると合理的ですが、上司とのコミュニケーションと自己管理が欠けると、長期的な評価や機会を損なう可能性があります。体調が悪い時には、正直に報告し、適切な対応を取ることが重要です。