仕事の配分が自分に集中しているが、どうすればいいですか？

職場で仕事の配分が特定の個人に集中する現象は、しばしば優秀なパフォーマンスが原因となります。あなたの場合、求められる水準以上の成果を出しているため、他の人がやらなかった仕事まで任されるようになったとのことです。この状況を改善するためには、まず自分の仕事量を客観的に評価し、過負荷でないかを確認することが重要です。次に、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、仕事の配分を再検討することを提案しましょう。具体的には、定期的なミーティングを設けて、各人の仕事量と負担を共有し、公平な配分を模索することが有効です。また、自分の業績を定量的に示し、過剰な期待がないかを確認することも大切です。職場のチームワークを強化し、仕事の負担を共有する文化を醸成することで、個人への過度な依存を減らすことができます。