上司から「早く帰れないのは仕事進めるの下手くそだからね」と言われました。チームリーダーとして、新人の立ち上げ、案件の見積もり、タスクの最終チェック、緊急対応、顧客報告資料作成など多忙な状況です。上司は日中忙しく、レビューを依頼できず、別の上司に頼むと話が長くなります。週末に早く帰りたいため、今日はタスクを前もって片付けていましたが、ある上司から「遅いのは仕事進めるの下手くそだ」と言われました。この一言は余計な一言だと思いませんか？

上司からの「早く帰れないのは仕事進めるの下手くそだからね」という言葉は、確かに辛い言葉ですが、その背景にはあなたの仕事の進め方やタスク管理に関する改善の余地があるかもしれません。まず、あなたの現在のタスクリストを見直すことから始めましょう。優先順位を明確にし、重要なタスクから順に取り組むことで、効率的に仕事を進めることができます。

また、上司とのコミュニケーションも重要です。日中忙しい上司に対しては、メールやメッセージで簡潔にレビューを依頼する方法もあります。別の上司との長い話し合いに拘束される場合は、その場で要点をまとめて伝える練習をすると良いでしょう。

さらに、新人の立ち上げに多くの時間を割いていることは理解できますが、それが長期的にあなたの仕事量を増やしている可能性もあります。新人の自主性を育てるためのミーティングやフィードバックの頻度を見直すことで、あなたの負担を軽減することができるかもしれません。

最後に、上司の言葉が余計な一言だと感じるかどうかは、あなたの仕事の進め方やタスク管理の改善につながるかどうかによります。改善の余地がある場合は、それを機会に取り組むことで、より効率的で満足感のある仕事環境を作ることができるでしょう。