社会人の評価基準について、同じ会社内のA（社会人5年目、そこの会社勤めも5年目）、B（社会人15年目、そこの会社勤め1年目）、C（社会人18年目、そこの会社勤め1年目）、D（社会人15年目、そこの会社勤め7年目）の4人を、上司から見て「仕事出来て当たり前」と評価され得る順に並べ替えてください。理由もお願いします。

日本の職場では、社会人としての経験年数と会社内での勤続年数が評価基準となることが多いです。しかし、これらの要素だけでなく、個人の能力や貢献度、さらには会社の文化や業界の特性も考慮されます。

この質問の場合、D（社会人15年目、そこの会社勤め7年目）が最も「仕事出来て当たり前」と評価される可能性が高いです。なぜなら、Dは社会人としての経験が豊富であり、さらにその会社での勤続年数も長いため、会社の文化や業務内容に精通していると考えられるからです。

次に、C（社会人18年目、そこの会社勤め1年目）が評価される可能性が高いです。Cは社会人としての経験が最も長いため、幅広い知識やスキルを持っていると考えられます。ただし、会社での勤続年数が短いため、Dほどの精通度は期待できないかもしれません。

続いて、B（社会人15年目、そこの会社勤め1年目）が評価される可能性があります。Bも社会人としての経験が豊富ですが、会社での勤続年数が短いため、Cよりも評価が下がる可能性があります。

最後に、A（社会人5年目、そこの会社勤めも5年目）が評価される可能性があります。Aは社会人としての経験が少なく、会社での勤続年数も短いため、他の3人に比べて評価が下がる可能性があります。

ただし、これらの評価はあくまで一般的な傾向であり、個人の能力や貢献度、さらには会社の文化や業界の特性によって変わる可能性があります。