管理職に逆らうとリストラされますか？逆らうつもりはないのですが、地雷を踏んだようで毎日会議室に呼び出され尋問されてます。

日本の職場で管理職に逆らうとリストラされる可能性はありますが、それは状況によります。一般的に、管理職は組織の方針や目標を達成するために部下を指導し、必要に応じて厳しい決断を下す立場にあります。そのため、部下が管理職の指示に従わない、またはその権限に挑戦する行為は、組織の秩序を乱すと見なされることがあります。

しかし、逆らうという行為が必ずしもリストラにつながるわけではありません。リストラは通常、経営状況の悪化や組織再編など、経済的な理由に基づいて行われます。ただし、管理職からの信頼を失い、業務上の問題を引き起こすような行動をとると、リストラの対象となるリスクが高まることは事実です。

あなたの場合、管理職に逆らうつもりはないとのことですが、会議室に呼び出され尋問される状況にあるということは、何らかの問題が発生している可能性があります。これは、あなたの業務遂行に問題がある、または管理職との間にコミュニケーションの問題があることを示唆しているかもしれません。

このような状況では、まずは自分の業務内容や行動を振り返り、管理職とのコミュニケーションを改善することが重要です。具体的には、管理職との定期的なフィードバックを求め、自分の仕事の進め方や成果について理解を深めることができます。また、問題の解決に向けて積極的に対応し、改善策を提案する姿勢を示すことも大切です。

最終的には、あなたの行動と成果が評価されることになります。管理職との関係を修復し、業務上の問題を解決することで、リストラのリスクを低減することができるでしょう。