試用期間中に有給休暇を使った場合、解雇される可能性はありますが、それは会社の方針や状況によります。一般的に、試用期間は雇用者が労働者の能力や適応性を評価する期間であり、この期間中の休暇は評価に影響を与える可能性があります。しかし、あなたの場合、仕事に対する評価は高く、会社の方々も優しいとのことですので、解雇の可能性は低いと考えられます。

心象を良くするためには、まずは社長や上司に直接話すことが重要です。体調不良の理由を説明し、今後の健康管理に努めることを伝えることで、理解を得られる可能性があります。また、積極的に仕事に取り組み、成果を上げることで、信頼を得ることができます。

さらに、前職での経験から学んだことを活かし、現在の職場での人間関係を良好に保つことも大切です。定期的にフィードバックを求め、改善点を把握し、それに対応することで、評価を高めることができます。

最後に、法律的な観点からも、解雇には一定の条件が必要です。労働基準法により、解雇は合理的な理由が必要であり、試用期間中であっても不当解雇は認められません。したがって、解雇の可能性を過度に心配する必要はなく、現在の仕事に専念することが最善の策です。