職場において、役職や地位に関わらず、適切な行動を取ることは非常に重要です。あなたが店長であるとしても、スーパー内での不適切な行動（例えば、うんこマンになってうんこ投げをするなど）は、職場のルールや社会的規範に反するものです。このような行動は、他の従業員や顧客に対して不快感を与えるだけでなく、店の評判を損なう可能性があります。

副店長があなたに「いいかげんにしてください」と言ったのは、あなたの行動が職場の秩序を乱していると判断したためです。店長としての権限があるからといって、それを不適切な行動の免罪符にすることはできません。職場においては、役職に応じた責任感とリーダーシップが求められます。

あなたが店長である以上、従業員の模範となるべきです。不適切な行動を続けることは、従業員からの信頼を失うことにもつながります。副店長からの指摘は、あなたの行動が職場のルールや社会的規範に適合していないという事実を認識させるものであり、それを受け入れて適切な行動を取ることが求められます。

また、職場においては、役職に関わらず、全員が平等にルールを守ることが求められます。店長であるからといって、特権を持つべきではありません。むしろ、店長としての責任を果たすために、より高い基準で行動することが期待されます。

結論として、副店長からの指摘は、あなたの行動が職場のルールや社会的規範に適合していないという事実を認識させるものであり、それを受け入れて適切な行動を取ることが求められます。店長としての責任を果たすために、従業員の模範となる行動を心がけることが重要です。