企業が従業員を“リストラ候補”に入れる理由は多岐にわたります。一般的に、企業は経営状況の悪化、業績不振、経費削減の必要性などから、従業員の削減を検討することがあります。具体的には、以下のような理由が考えられます。

1. 業績不振: 企業の業績が悪化し、収益が減少している場合、人件費の削減が必要となることがあります。この場合、業績に直接関連する部門や、業績に貢献していないと判断される従業員がリストラの対象となる可能性があります。

2. 経費削減: 企業が経費削減を図るために、人件費の削減を行うことがあります。この場合、経費削減の必要性が高い部門や、経費削減の効果が期待できる従業員がリストラの対象となる可能性があります。

3. 組織再編: 企業が組織再編を行う場合、不要となる部門や役職が発生することがあります。この場合、再編によって不要となる従業員がリストラの対象となる可能性があります。

4. 個人の業績: 個人の業績が芳しくない場合、リストラの対象となる可能性があります。具体的には、業績評価が低い、目標達成率が低い、業務に対する姿勢が問題視されているなどが理由として挙げられます。

5. 人間関係: 職場内の人間関係が良好でない場合、リストラの対象となる可能性があります。具体的には、同僚や上司との関係が悪い、職場の雰囲気を悪化させているなどが理由として挙げられます。

6. スキルセットの不一致: 企業のニーズと個人のスキルセットが一致しない場合、リストラの対象となる可能性があります。具体的には、企業が求めるスキルを持っていない、スキルが陳腐化しているなどが理由として挙げられます。

7. 法的要因: 企業が法的要因により、従業員の削減を行うことがあります。具体的には、倒産、合併、買収などが理由として挙げられます。

以上の理由から、企業が従業員を“リストラ候補”に入れることがあります。ただし、具体的な理由は企業によって異なりますので、詳細は企業に確認する必要があります。また、リストラは企業の経営判断であり、従業員個人の責任ではありませんので、過度に落ち込まず、次のステップを考えることが大切です。