いじめやパワハラは、職場環境における深刻な問題であり、被害者が組織を離れることが多い理由はいくつかあります。まず、被害者は、いじめやパワハラが続くことによる精神的・身体的な負担から逃れるために、組織を離れることを選ぶことがあります。これは、被害者が自分の健康や幸福を守るための自己防衛の手段として見られることがあります。

次に、被害者が組織を離れるもう一つの理由は、組織がいじめやパワハラに対処するための適切な措置を取らないことがあるからです。被害者が組織に対して問題を報告しても、組織が問題を認識せず、または問題を解決するための適切な行動を取らない場合、被害者は組織を離れることを余儀なくされることがあります。これは、被害者が組織の中で公正な扱いを受けることができないと感じるためです。

さらに、被害者が組織を離れる理由として、職場の他のメンバーがいじめやパワハラに対して無関心であることも挙げられます。被害者がいじめやパワハラを受けていることを周囲の人々が知っていても、それに対して何もしない場合、被害者は孤立無援の状態に陥り、組織を離れることを選ぶことがあります。これは、被害者が自分の状況を改善するための支援を得られないと感じるためです。

最後に、被害者が組織を離れる理由として、被害者が組織の中での将来性を見失うこともあります。いじめやパワハラが続くことで、被害者は自分の仕事に対するモチベーションを失い、組織の中での将来性を見失うことがあります。これは、被害者が組織の中での成長や発展の機会を見いだせないと感じるためです。

以上のように、いじめやパワハラで病んだとき、組織を出るのは被害者である理由は、被害者が自分の健康や幸福を守るため、組織が問題に対処しないため、周囲の人々が無関心であるため、そして被害者が組織の中での将来性を見失うためです。これらの理由から、被害者は組織を離れることを選ぶことがあります。