大企業に内定したのですが、コンビニバイトのリーダーが注意してくるのが許せません。どうしてそのような立場で偉そうにできるのでしょうか？

大企業に内定されたことは素晴らしい成果ですが、現在のコンビニバイトでの経験も貴重なものです。あなたが感じる不満は理解できますが、そのリーダーがそのような態度を取る理由を理解することが重要です。

まず、リーダーの立場から考えてみましょう。彼は30年以上も同じ仕事を続けており、その間に得た知識や経験は非常に貴重です。彼が細かい点にまで注意を払うのは、その経験から来るものかもしれません。また、リーダーとしての責任感もあるでしょう。セルフレジの増加により、人の仕事が減少することは確かですが、それでも人とのコミュニケーションやサービスの質は依然として重要です。

次に、あなたの立場から考えてみましょう。あなたはまだ若く、これから多くのことを学ぶ機会があります。リーダーからの指導は、あなたの成長に役立つものかもしれません。彼の言葉には、あなたがまだ知らない業界の知識やノウハウが含まれている可能性があります。これを機会に、彼の経験を学び、自分のスキルを向上させることができるかもしれません。

最後に、リーダーの行動に対する他の従業員の反応も考慮する必要があります。彼が他の従業員からも批判されているということは、彼の指導方法に問題がある可能性があります。しかし、それでも彼の経験は貴重であり、あなたが学ぶべき点は多いと思います。

結論として、リーダーの態度に不満があることは理解できますが、彼の経験と知識を学ぶ機会と捉えることで、あなたの成長につながるかもしれません。また、彼の指導方法に問題がある場合は、それを改善するための提案をすることも一つの方法です。