タイミーで40回以上働いたのに、評価が1ポイントも上がらないのはなぜでしょうか？

タイミーの評価システムは、あなたの仕事の質や出勤率、顧客からのフィードバックなど、複数の要素を考慮しています。評価が上がらない理由としては、以下のような可能性が考えられます。

1. 仕事の質: あなたの仕事の質が他の従業員と比較して低いと評価されている可能性があります。タイミーでは、仕事の質が高い従業員に高い評価が与えられます。

2. 出勤率: 出勤率が低いと、評価が下がることがあります。タイミーでは、定期的に働くことが評価の一つの基準となっています。

3. 顧客フィードバック: 顧客からのフィードバックが評価に大きく影響することがあります。顧客からのフィードバックが悪い場合、評価が下がることがあります。

4. 評価基準の変更: タイミーの評価基準が変更された可能性もあります。評価基準が変更された場合、評価が上がらないことがあります。

5. 評価の遅延: 評価が遅延している可能性もあります。タイミーの評価システムは、一定期間ごとに評価が更新されます。

これらの理由を考慮して、あなたの評価が上がらない原因を探ることが重要です。まずは、あなたの仕事の質や出勤率、顧客フィードバックなどを確認し、改善点を見つけることが必要です。また、タイミーの評価基準や評価システムについて、会社に問い合わせることも有効です。