日本における『職業に貴賤無し』という考え方は、多くの場合、社会全体の調和と平等を重視する文化の反映です。この考え方は、どのような職業であっても、その価値はその人の努力と貢献度によって評価されるべきであるという理念を支持しています。これは、日本の社会構造や歴史的背景、特に戦後の民主化と労働者の権利拡大の過程で形成されたものです。

一方、欧米諸国では、教育や職業選択においてより明確な階層化が見られます。これは、彼らの教育システムや経済構造、さらには個人主義的な価値観に基づいています。欧米では、個人の努力や能力がより直接的に報われる社会構造があり、それが職業選択や教育に反映されています。

日本において、『底辺職だろうが一生懸命働いてれば偉い』という考え方が広まっている理由の一つは、社会全体の安定と調和を保つために、あらゆる職業に対して平等な尊重を示すことが求められるからです。これにより、社会的な不安定要素を減らし、全体としての生産性を維持することが可能となります。

しかし、この考え方が必ずしも労働者の利益になるとは限りません。特に、低賃金や劣悪な労働条件が蔓延する環境では、このような建前が労働者の権利拡大や賃金の向上を妨げる可能性があります。そのため、日本では労働者の権利保護と賃金の向上を目指す動きも活発になっています。

結論として、日本における『職業に貴賤無し』という考え方は、社会全体の調和と平等を重視する文化の産物であり、欧米とは異なる社会構造と価値観に基づいています。この考え方が労働者にとって必ずしも有益であるとは限らないことから、労働者の権利保護と賃金の向上を目指す動きが進んでいます。