この質問に対する回答は、いくつかの心理学的および社会的要因に基づいています。まず、50代の中間管理職が大企業名を強調するのは、自己価値や社会的地位を維持するためかもしれません。彼らは長年にわたりその地位にあり、その地位が彼らの自己認識や社会的評価に大きく影響している可能性があります。リストラされたとしても、その地位を維持しようとする心理的プレッシャーがあるかもしれません。

また、彼らがグループ会社の大小を強調するのは、自分たちの所属する会社が大企業の一部であるという事実を強調することで、自分たちの価値を高めようとしているのかもしれません。これは、特に田舎町のような小さな社会では、大企業の一部であるということが大きなプライドや地位の源となることがあります。

さらに、彼らが生涯安月給であり、退職金も怪しいという状況であるにもかかわらず、そのような態度を取るのは、自己欺瞞や自己防衛の一形態かもしれません。現実を直視することを避け、自分たちが依然として重要な地位にあると信じることで、心理的な安定を保とうとしているのです。

最後に、このような行動は、彼らが所属する会社やグループの文化にも影響されている可能性があります。大企業の一部であるということが、その会社の文化や価値観において非常に重要視されている場合、それに従うことで自己の価値を確認しようとする動機があるかもしれません。

結論として、これらの50代中間管理職がそのような態度を取るのは、自己価値の維持、社会的地位の確保、自己防衛、そして会社文化への適応といった複数の要因が絡み合っている可能性があります。