職場でのコミュニケーションは非常に重要であり、特に異性間のやり取りには注意が必要です。あなたの発言が女性社員を泣かせた原因は、その言葉が彼女にとって不快または不適切だった可能性が高いです。「片桐はいり」という言葉は、特定の外見的特徴を指す場合があり、それが彼女にとって否定的な意味を持つことがあります。また、外見に関するコメントは、特に職場では避けるべきです。職場は専門性と能力を尊重する場であり、個人的な外見に関するコメントは、その尊重を損なう可能性があります。

また、「仕事を投げても無視するので給料減らしちゃっても良いですかね？」という質問は、労働法に違反する可能性があります。日本の労働法では、労働者の権利が保護されており、不適切な理由で給料を減らすことは許されません。職場での問題は、まずは対話と理解を通じて解決することが望ましいです。もし問題が解決しない場合は、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。

職場でのコミュニケーションは、常に相手の立場を考え、尊重と理解を持って行うことが重要です。それにより、健全で生産的な職場環境を維持することができます。