日本社会において、学歴が低い人が差別される現象は、いくつかの要因によって引き起こされています。まず、日本の教育システムは、学歴が個人の能力や適性を反映するものとして長い間信じられてきました。このため、高い学歴を持つことは、社会的地位や経済的成功の象徴として見なされることが多いです。このような価値観が、学歴が低い人に対する偏見や差別を生み出しています。

また、日本の企業は、特に大企業や上場企業では、採用の際に学歴を重要な基準としています。これは、学歴が教育の質や努力の度合いを示すと考えられているためです。しかし、このような採用基準は、学歴が低い人にとっては不利な条件となり、差別を助長していると言えます。

さらに、社会全体が学歴に対して過度に重視する風潮があり、これが学歴が低い人に対する偏見を強化しています。例えば、「大学全入時代なのに中卒だなんて世の中舐めてるな～」といった意見は、学歴が低い人を軽視する態度を示しています。

しかし、学歴が低い人が必ずしも努力をしなかったり、怠け者だったりするわけではありません。多くの場合、家庭の経済状況や個人的な事情により、高い学歴を得ることが困難だった人もいます。このような人々は、社会の厳しさに早くからさらされており、実際には世の中を舐めていないし、きれいごとを言わない性格の人が多いと言えます。

このような差別を是正するためには、社会全体で学歴に対する価値観を見直す必要があります。企業は、学歴だけでなく、個人の能力や適性を重視する採用基準を導入することが求められます。また、政府や社会全体が、学歴が低い人に対する支援や理解を強化することも重要です。これにより、学歴が低い人が社会から迫害や差別を受けることなく、自分の能力を発揮できる環境を作ることができるでしょう。