会社が異動の知らせを直前に伝える理由はいくつか考えられます。まず、異動が確定するまでには、多くの場合、人事部門や関係部署との調整が必要です。これには、異動先の部署の状況、異動者のスキルや経験とのマッチング、そして異動に伴う法的な手続きなどが含まれます。これらの調整が完了するまで、異動の詳細を確定することができないため、直前に知らせることになります。

次に、異動の知らせを早めに伝えると、社員が不安や混乱を感じる可能性があります。特に、異動が別の支社への転勤である場合、住居の変更や家族の生活環境への影響など、多くの準備が必要になります。そのため、会社は異動が確定してから、できるだけ早く知らせることで、社員が十分な準備をする時間を確保しようとします。

また、異動の知らせを早めに伝えると、現在の業務に影響を与える可能性もあります。社員が異動のことを考え始めると、現在の業務に集中できなくなることがあります。そのため、会社は異動が確定してから、できるだけ早く知らせることで、現在の業務への影響を最小限に抑えようとします。

最後に、異動の知らせを早めに伝えると、他の社員や外部に情報が漏れる可能性があります。特に、異動が組織再編や業務改革に関連する場合、情報の漏洩は会社の戦略に影響を与える可能性があります。そのため、会社は異動が確定してから、できるだけ早く知らせることで、情報の漏洩を防ごうとします。

以上の理由から、会社は異動の知らせを直前に伝えることが多いのです。ただし、これはあくまで一般的な理由であり、会社によって異動の知らせ方やタイミングは異なる可能性があります。