パワハラを受けた場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが一般的です。これらの組織は、労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持っています。また、会社の内部申し立て制度を利用することも可能です。この制度は、労働者が職場での不正行為や嫌がらせに対して、会社に対して申し立てを行うためのものです。

ハローワークも相談先の一つです。ハローワークは、労働者の雇用や職業訓練に関する相談を受け付けていますが、パワハラやセクハラなどの職場の問題についても相談を受け付けています。ハローワークでは、労働者の権利を守るための情報提供や、相談支援を行っています。

さらに、労働基準監督署も相談先として利用できます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督する機関であり、労働者の権利を侵害する行為に対して是正措置を講じる権限を持っています。労働基準監督署に相談することで、パワハラに対する法的な対応を受けることができます。

また、弁護士や法律事務所も相談先として利用できます。弁護士は、法的な専門知識を持っており、労働者の権利を侵害する行為に対して法的な対応を支援してくれます。弁護士に相談することで、法的な対応を受けることができます。

最後に、労働者相談センターも相談先として利用できます。労働者相談センターは、労働者の権利を守るための相談支援を行っています。労働者相談センターに相談することで、パワハラに対する相談支援を受けることができます。

以上のように、パワハラを受けた場合には、会社の内部申し立て制度や人事部門、労働組合、ハローワーク、労働基準監督署、弁護士、労働者相談センターなど、様々な相談先があります。これらの相談先を利用することで、パワハラに対する対応を受けることができます。